| 单位简介： |
美国PCM UPS公司成立于1987年，当时有鉴于电脑小型化、普及化乃世界潮流，小型UPS(不间断电源)需求激增，乃集合股东自有技术，资金及管理领导，投入UPS研发、生产及行销事业，并以一贯化量产方式行销国内外市场。
公司成立之初，生产智能型后备式（STEP-WAVE）UPS设备为主，为第一家生产以微处理器控制UPS厂商，为UPS技术划下新的一页。继于1990年开发出大型在线式（ON-LINE）UPS，此项利用S.P.W.M.（正弦脉冲宽度调变）技术，提供使用设备正弦波之使用环境。此项技术之突破使UPS不再局限使用于电脑周边，UPS从此进入医疗，航天及卫星系统。也建立了本公司产品技术之领先及品质精良之信誉。在全体员工努力之下，历经多次产业层次的提升，并和全球经济共同成长，目前已成为国际上UPS领导厂商，以PCM雄厚的生产基础，提供客户优良的产品，行销世界五大洲，四十余国，并荣获国际ISO-9001品质认证。除了不断地拓展国际市场之外，美国PCM落实本土化经营，不但培育许多精英，也使美国PCM成为营运积效卓越的企业，PCM不断延揽研发人才，永远保持技术领先，时时提供新产品，帮助客户提高市场占有率。不论您的电力有何状况，美国PCM永远能够满足您的需求！
目前美国PCM UPS中国生产基地(中山冠虹电子有限公司)从2005年开始广东省政府及深圳市政府/厦门市政府协议采购UPS指定品牌, 同时在广东省电信/福建省电信/四川省电信之PHS小灵通户外机站加装UPS项目都获得极大比例之市场份额,同时PCM UPS 台湾生产基地 (台湾科风股份有限公司 ) 已2002年于台湾证劵交易所挂台上市 (目前公司注册资本金达 RMB 2亿 ) 2005 年预估全年UPS产量达350万台 , 已经是全球UPS 生产量最大的公司之一。
美国PCM UPS秉持以下人才养成制度,欢迎各界精英加入我们PCM UPS的大家庭 !!
员工培训:
为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供支助学费的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。
公司晋升:
从内部晋升，这是PCM公司的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
提供均等机会:
表现良好者应得到PCM公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励.表现突出者有机会出国发展。
中山冠虹電子有限公司面向社会诚招各类精英加盟，与各位共创新的辉煌。 有意者请将个人简历E-mail至我司，并请注明希望薪金及到职时间。 |
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