“我从毕业以后到现在工作了十年，中间不停地跳槽，总是找不到自己的职业方向，需要有人来帮我规划。”在近日职客网举办的研讨会上，一些求职者普遍反应，需要个性化的职场经纪人来帮助规划职业生涯，并找到适合自己的工作。职客网总经理周长青告诉记者，职场经纪人未来会像理财顾问一样成为新职业，被每个职场人需要。
自去年职客网推出“悬赏式求职”的职场经纪人模式之后，在北京的10所高校做了近2000份问卷调查。在收回的有效问卷中，有75%的普应届生（包括大专、本科、硕士和博士研究生）认可“悬赏求职模式”；在MBA学生中，这个比例更是高达81%。在社会求职者中，有64.6%的求职者认为可以采取“悬赏”方式进行求职。在学生们认可悬赏求职的理由中， “自己社会关系少”和“省事”占第一、二位。社会求职者认可悬赏求职的理由主要是因为“自己社会关系少”和“希望得到跳跃性发展”。
据介绍，“职场经纪人”是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。
职场经纪人根据求职者的实际情况，为其提供的服务包括：量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐目标公司等。
职场经纪人的
发展前景
职场经纪人是一个新兴的、时尚的、富有挑战性的职业，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。其收入完全视个人的能力与愿意付出的努力而定，做得好的话，收入非常客观，属于高薪职业。
目前该行业从业人员不到1万人，而且以兼职为主，市场缺口极大，从发展趋势看在向专职过渡，职客网认为在5年到10年内职场经纪人数量有望发展到20万到80万人之间，但这个数字还远远满足不了需求。职场经纪人的未来发展将与医生、律师、理财顾问一样，成为家庭四大顾问之一。
iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点：未来职场经纪人需求是强劲的，高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议，而职场经纪人的出现满足了他们的需求，它把求职咨询和推荐工作完美地结合起来，为求职者提供贴身的服务。
但是，社会的接受还有一个过程，求职者容易把职场经纪人和职介混为一谈，事实上它的工作更像猎头，职场经纪人需要面对社会压力和质疑以及求职者的拒绝，需要较强的抗挫折能力。
职场经纪人的
素质要求
周长青告诉记者，职场经纪人必须具备一定的人力资源专业知识和技能，通晓就业市场规则、行情，为求职者设计就业方案，根据方案为求职者匹配合适的工作。应该具有以下4方面的基本能力：
知识要求：一般要求大专以上学历，最好是人力资源专业，精通人力资源专业知识，了解法律、社会心理知识。
技能要求：了解就业市场的运作规律，善于人际交往，具有顽强的毅力和说服沟通能力。
经验要求：有一年以上的销售实践经验，了解客户的需求。
职业素养：自信、灵活、勤奋、热情、主动、诚实可靠，加上锲而不舍的精神，些许的幽默和责任心，以及较强的感染力。
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社会价值
“我会根据我所掌握的目标企业的需求信息对我的委托人进行指导，除了面试技巧的指导以外，我还会告诉他这家企业的相关信息，比如面试官的喜好，应聘前需要加强的技能，企业内部的情况，这是一般的求职指导所不能提供的个性服务。”从事一年职场经纪人的郑先生告诉记者，职场经纪人的价值就是提供个性化的服务和信息。
中科院吕老师告诉记者，现在的网络招聘模式中，都是招聘单位支付相关的费用。而“职场经纪人模式”是求职者支付招聘费用。因此，这种模式也可称作“逆向招聘”或“逆向求职”。从表面上看这似乎增加了求职者的求职成本，但实践证明，这对求职者和整个社会都有积极的意义：求职者从过去求职时所依赖的亲属或朋友这个小圈子中跳出来，获得了成千上万的职客所提供的就业机会，扩大了就业面。
现在的招聘网站提供的岗位信息非常狭窄，求职者屡次被拒，容易产生“天生我才没有用”的悲观想法，延长了就业时间；而“职场经纪人模式”为求职者量身定做，寻找最合适的工作，这将大大提高其求职成功的速度，缩短求职者等待的时间，为其减少等待就业造成的经济损失，也提高了整个社会的招聘和就业的效率。
“当职场经纪人这一职业走入正轨，形成规模化时，我们将加大培训力度来满足市场需要。” |
