小波是某大专广告专业的毕业生。班里的大多数同学都有了工作实习的方向，惟独小波一再受挫。
    去年6月，实习期结束的小波未能留在实习单位，原因是实习单位一开始就不招人。（实习单位只不过是和学校挂个钩，为学校解决点“困难户”罢了）。于是小波开始向一些广告公司频繁的发出简历。
    不久一家规模不大的广告公司来了音讯，让小波择日就去面试。得到通知的小波心里却慌乱了起来，因为如果面试一旦成功，就要马上工作的，虽然大专3年学了不少理论知识，但自己从来没有实践过。至于那3个月的实习嘛，小波也只有一丝苦笑。心里知道那3个月是怎么过来的，毫无学到半点东西，倒像个打杂的。
    按着时间和地点，小波来到了面试单位。在前台等了5分钟后，面试官把他带到了会议室。起初，两人就兴趣和专业做了交流。当面试官问到是否在平面设计上有着自己的创意和作品时，小波很是尴尬。既不能说没有，也不能自信满满的拿出来。当面试官问到你是否可以马上上班时，小波心里更是没有底。思想争斗了一番后，最终在害怕和犹豫中回绝了对方。
    事后小波有点后悔，应该先答应下来慢慢再适应的。现在只好寻找下一个目标了。
    小波又一连给好几家用人单位发了简历。
    几个月过去了，没有任何一家单位的回复，是简历做的不好？还是对放没有收到？一连串的问号出现在小波脑海。
    小波从招聘报上看到了一个不错的广告公司，这次他决定拿着简历亲自敲门。没想到这一次失败来的更快。人家公司需要有3年以上的工作经验。一口就回绝了小波。
    就这样小波一连被3家公司以同样的理由拒绝。郁闷的小波心想：“经验本来就是从无到有的。都要有经验的，那毕业的大学生怎么办？那里才能获得工作经验呢？”
    上个月小波也靠着父母的关系在一家广告公司获得了试用的机会。
    评论：小波的经历虽说坎坷，但也确实反映了目前毕业大学生就业面对的主要问题。工作经验，对于大学生是个难以企及的东西。在这个日趋实际的社会，用人单位没有必要，也不会浪费时间去培养一个大学生的工作经验，他们要的是马上能够出效益、马上能够上岗、即插即用的工作者。所以现在的招聘单位都会写上需具有几年的工作经验等，可这一写就不知挡掉了多少求职的大学生们。3年或4年的学习还抵不上半年的实践，为了工作经验，大学生们不牺走极端的办法，甚至愿意牺牲薪资福利的待遇。在理解用人单位的同时，也希望他们能考虑到这一社会问题，大学生在掌握知识的程度和掌握知识的速度是无庸质疑的，用人单位能否放宽那一条高高门槛呢？反过来讲，没有工作经验的大学生们能否用人格魅力来打动人，能否表现出自己应有的素质成了关键。大学生们应该正视自己的劣势，更应该看到自己的优势。能否从其他方面来弥补自己简历上那一条工作经验的空白。成了大学生在面试前值得思考的问题。