人才市场供求两旺

求职人数明显增加 

与往年第二季度人才市场供求平稳走低相比，今年第二季度仍然保持第一季度的增长态势，供求数量不降反升，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了0.8%和4%，较去年同期分别增长了6.9%和21.9%。特别是求职人员总数本季度突破800万人，职位供求比也从上季度的1∶2.35上升到1∶2.43，求职压力有所增加。 

东部地区发展呈旺盛趋势

中部平稳西部增长放缓 

第二季度，东部地区招聘职位数和求职人员数仍占全国总数的2/3以上，职位供求比也较高，达到1∶2.5，特别是上海、江苏、浙江等省、市人才市场供求数量仍然居高不下。中部地区职位供求比为1∶2.39，招聘职位总数56.7万个，求职人才总数135.5万人，职位供求比处于全国平均水平。西部地区职位供求比为1∶2.15，统计数低于全国平均水平。 

事业单位招聘持续增加 

据统计，进入人才市场招聘的事业单位由上季度的11781家增长到本季度的16030家，增加了4200余家，随着我国事业单位人事制度改革的不断深入，聘用制度的全面推行，越来越多的事业单位选择利用人才市场的方式选聘人才，进入人才市场招聘的事业单位越来越多，人才市场逐步成为事业单位招聘人才的重要途径。 

建筑、财会类专业求职压力有所减小 

第二季度，市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，供求旺盛且略有上升。建筑、财会等专业供求情况较上季度均有不同程度的下降，建筑从1∶3.42下降至1∶1.95，财会从1∶3.64下降到1∶2.45，显示这些专业的人才求职形势明显好于上季度。 

而行政管理从2.17上升到3.79，电子工程从2.7上升到3.56，显示这些专业面临求职压力加大。