中华护理学会肿瘤专业委员会主任委员马双莲教授介绍说，专科护士是指在某一特定护理专科领域，具有熟练的护理技术和知识，并完成了专科护士所要求的教育课程学习而被认定合格的护士。随着医疗专科发展的需要，临床护理质量的迫切性，专科护士的缺乏已经严重限制了我国护理事业的发展。

　　专家表示，我国专科护士的发展面临以下五大障碍：

    －－队伍学历水平偏低。卫生部公布的数据显示，截至２００４年底，护士数量发展至１３０．７８万名，但具有大专以上学历的人员只有２５．６％。这和国外存在很大的差距，国外的专科护士都是以本科为起点的，如美国某州的专科护士中硕士占到７５％，博士占１６．５％，而我国现已取得专科护士资格中护士中，具有本科学历的只有１９．０５％，大专学历的占５２．４％。

    －－护理人员与床位配比明显不足。一项调查显示，我国病房护士与床位比平均只有０．３３：１，尚未达到卫生部１９７８年有关护士配备的要求。由于护士缺编，使专科护士参加大轮班，不能安排更多的时间履行专科护士角色，造成人力资源浪费。

     －－我国多数医院的护理人员尚未做到分层次使用。由于护理人员配备不足，绝大多数医院住院病人的生活护理工作依靠家属或者护工承担。有的医院为降低护士人力成本，甚至以临时工的方式和待遇聘用护士。因此导致护理人员不能分层次使用，在工资、奖金待遇方面不能体现知识价值，不能体现专科护士在护理队伍中应该有的地位。

    －－　护理工作尚未得到足够重视。虽然护理工作在医疗工作中占有重要位置，但仍未引起医院领导对护理队伍足够的重视，多数医生也把护士当成单纯的医嘱执行者。管理者不愿意拨出一定的经费和时间来培养专科护士。我国对护士只有行政管理这条发展路径，只有职务和职称级别，却没有专业发展路径。

    －－专科护士与护士长角色有重叠。国外的专科护士的首要任务是临床护理实践，为病人提供直接的高水平的护理，使病人直接受益，同时对其他护理人员提供业务指导，促进专科发展。但一项调查表明，我国专科护士有３０％担任护士长职务，使专科护士的职责范围不明确，造成人力资源浪费。