李扬毕业参加工作才一年半，当初毕业时就是在师兄师姐对于女性从事技术工作的恐怖描述中战战兢兢进入职场的。

    做研发的一年多时间里，李扬觉得学到了很多东西，但高强度的工作又让她觉得难以适应。转向管理的念头越来越强烈，不过她认为自己目前仍算个职场新人，在还未适应当前岗位时就转岗难免有临阵脱逃之嫌，让人觉得自己是做不了这份工作了。另外，也始终找不到转向管理的一个突破口，不知道应该怎样才能向管理方向发展。

    点评：雷骅宇GCDF（全球职业规划师）中国项目组成员

第一，从李扬的想法来看，转向管理被当成了是逃避压力和高强度工作的出路，这种认识是错误的，技术管理层也必须具备技术人员应有的知识，同时有更大的学习压力，如管理艺术、人际关系处理、沟通技巧等。如果不是出于对管理的兴趣和热爱而转行的话，有可能会在进入这个工作岗位后又发现自己并不适合，进入一个新的恶性循环。

    第二，李扬认为转向管理就是“临阵脱逃”的想法会限制自己的发展。职业转换是关系到自己前途的事情，也是个人的选择，不应过于在乎别人的眼光和想法。若受不了高强度的工作就应考虑自己是否能坚持下去。如果无法接受还是要转向一些常规工作。